2、制定并执行招聘计划，确保关键岗位人才及时到位，提升团队整体效能;
3、主导员工培训与发展项目，提升员工综合素质与岗位胜任力;
4、协助管理层完善绩效管理体系，推动绩效目标与公司战略有效对接;
5、协调员工关系，营造积极向上的企业文化氛围。
任职要求:
1、具备扎实的人力资源管理理论知识和丰富的实战经验;
2、熟悉人力资源六大模块，能够独立完成招聘、培训、绩效等模块工作;
3、具备良好的沟通协调能力与问题解决能力，能够推动跨部门协作;
4、具备较强的责任心和抗压能力
