1、负责公司的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等;
2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保公司人力资源的有效配置和利用;
3、处理员工关系，包括员工满意度调查、员工福利计划的实施；
4、公司内部固定团建等。
岗位要求:
1、具备人力资源管理相关知识和技能;
2、能够独立完成人力资源相关项目和任务;
3、具有良好的沟通能力和团队合作精神。
4，男女不限，年龄23--40，工作经验1年以上

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