1.负责新员工的甄选、招聘、录用、任免、调薪、迁调、奖惩、离职等事项; 2.做好招聘与任用的具体事务性工作，包括:联系广告的投放，发放招聘启事、收集和汇总应聘资 料、安排面试人员，跟踪落实面试人员，整理应聘人员的资料，通知被录用人员报到、办理新员工入职 手续及建立新员工人事档案等; 3.管理员工各类信息资料，建立员工花名册及台账，及时补充员工新增的人事资料，协助上级完善 人事档案管理工作; 4.负责做好员工及临时劳务合同工的岗前培训、考核和组织工作; 5.组织筹备各种公司会议及培训工作; 6.安排，组织新员工进行入职培训并主持培训后的考试工作: 7.组织、安排公司的培训工作，与培训主讲人进行工作对接，组织、安排好公司的每周培训工作及 其他培训任务; 8.协助上级领导制定公司有关薪酬制度及绩效考评方案;

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